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2017东风南方高阶内训师评审及授证仪式

来自:东风南方     时间 2017-12-18    阅读数 206


人力资源部 别萍萍

为了打造内部精品课程、提升内部讲师技能,201705-12月,通过各单位推荐报名50人,经过选拔共36名学员(包括高管7人,机关科长4人,各单位中层干部19人,种子讲师及内训师6人)参加了为期7个月的高阶内训师培训,涵盖2次集中培训、一对一辅导、实堂演练等内容。TTT培训资深讲师肖凤德、傅波分别对《课程开发优化》和《授课技巧提升》作了精彩的讲解,大家通过认真学习、课程修订、不断试讲演练,共计开发24门内化课程。

                                             图1 合影

127-8日,东风南方高阶内训师评审及授证仪式在东风南方大楼举行,参加评审的27名内训师,每人进行了约20分钟的授课展示,包括自我介绍、课程介绍(课程目标、培训对象及课程内容)、课程重点内容讲授,以及评委点评。27名内训师全部通过认证,其中有3名内训师获得优秀内训师——肖其胜开发的《专营店内部控制与风险管理》获得“最佳综合实力奖”,张祺开发的《东风南方发展历程》获得“最佳授课技巧奖”,渠江开发的NISSAN日产车真如客户所说:不安全吗?》获得“最佳开发设计奖”。

                                     图2 授课展示

公司党委书记、副总经理梅建平出席授证仪式并作重要讲话。梅总首先强调了公司对培训工作的重视,把每个员工都当成企业的人才,对培训工作不遗余力;再次说明了本次高阶内训师培训的目的——开发专业类、通用类内部精品课程,激活现有师资资源,培养一批高水平内训师;以及意义——培育一批优秀的高阶内部讲师,积累、沉淀、传承公司文化及专业知识,营造学习型组织氛围,推动集团内训师及课程的共享,优化培训方式、提高内训实用性、降低培训费用。梅总充分肯定了内训师的工作,对于像东风南方这样一个事业点多面广,15000员工遍布全国各地的集团性企业,内训的价值尤为突出。最后,梅总期望各位内训师承担起传道授业、沉淀公司知识和文化的神圣职责,为公司发展服务的同时实现自己的飞跃。

                                          图3 梅总讲话

                                      图4 优秀内训师颁奖

人力资源部部长兼办公室主任陈仁志、汽车营销支持部部长潘戈、财务部部长周建云为认证通过的内训师授证。

                                      5 内训师授证

本次高阶内训师培养获得一致好评,充分展现了内训师在培训工作中的积极探索和成功经验,具有非常好的借鉴指导意义。人力资源部陈仁志部长要求各位内训师把学到的知识和技能带回去,应用到培训实践中,不断提升培训技能水平,积极参与、支持培训工作,沉淀和传承公司内部知识文化。公司人力资源部未来将搭建内训师讲授平台,推进跨区域交流,促进公司内训师队伍整体水平的提升,为公司的知识传承与共享做出更大贡献。


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